リクルートスタッフィングは総合人材サービス会社リクルートのグループ会社で、大手から中小企業と幅広く深い繋がりを持っている派遣会社です。派遣会社の中でも登録した派遣社員からの紹介が多く、口コミでも良い評判が目立ちます。また事務案件を多く抱えていることから、キャリアウィンクという事務職での無期雇用派遣を行っています。
リクルートスタッフィングについて知る
リクルートスタッフィングは豊富な求人数！
リクルートスタッフィングの特徴として欠かせないのが、業界トップクラスの求人数の多さです。
長年にわたり求人情報を取り扱ってきたリクルートグループが築いてきた求人企業との強固なネットワークが、この求人数にも表れていると言えます。
自分が希望する条件で求人の紹介を得られやすいかどうかは、やはり求人数の多さでほぼ決まります。
リクルートスタッフィングなら、豊富な求人先があるので希望条件を満たした仕事も断然ゲットしやすくなります。
充実のスキルアップ研修や資格取得支援制度
スキルアップ研修や資格取得支援制度など、派遣社員のキャリア形成やスキルアップ支援に力を入れていることもリクルートスタッフィングの大きな特徴です。
スキルアップ研修では例えば次のようなメニューが無料で受講できます。
- エクセル、ワード、パワーポイントなどのeラーニング
- ビジネスマナーの動画eラーニング
- ビジネスマナー研修
- ＯＡ研修
また、資格取得支援制度には次のようなメニューがあります。
- 資格サプリ「日商簿記2級/3級」：優待価格で受講可能
- 資格サプリ「ケアマネージャー」：優待価格で受講可能
- 資格サプリ「介護福祉士試験」：優待価格で受講可能
- 提携スクール・LEC 東京リーガルマインド：資格取得関連講座を優待価格で受講可能
- 提携スクール・産業能率大学 通信研修講座：優待価格で受講可能
例えば提携スクール例としてLEC 東京リーガルマインドには宅建、司法書士、税理士、社労士、IT関連資格など豊富な職業資格取得講座がラインナップとしてありますので、これらの講座を優待価格で利用できます。
またLEC 東京リーガルマインド以外でも「語学スクールECC」や「パソコンのアビバ」など、大手を中心に多くの提携スクールがあり、それら提携スクールを優待価格で利用できます。
※各種講座の受講料や割引率、提携スクールのラインナップは変更される場合がありますので、最新の内容は公式サイトでご確認ください。
OAレスキューなどリクルートスタッフィング独自の安心サポート制度
リクルートスタッフィングには派遣社員をサポートする「OAレスキュー」等、ユニークなサポート制度があるのも特徴です。
例えば派遣先でパソコン業務（MSオフィスソフトの操作）を任されていた際、操作方法でわからないことがあっても派遣先の社員には尋ねにくいものです。
そんな時、OAレスキュー専用のフリーダイヤルへ電話すれば、MSオフィスの操作方法をわかりやすく教えてくれます。
ＯＡレスキュー以外にも、例えばワンランク高いビジネス文書の作成方法やクレーム対応などを調べられるビジネスレスキューや、電話、メール、対面いずれかの方法で無料で相談にのってもらえるキャリアカウンセリング制度など、派遣社員の方々が安心して働けるようサポートする制度が大変充実しています。
| 会社名（正式名称） | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 公式HP | https://www.r-staffing.co.jp |
| 設立 | 1987年6月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 登録スタッフ数 | 約115万人（2026年4月時点） |
| 優良派遣事業者 | 認定 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 拠点数 | 全国30拠点 |
| 主な派遣先 | リクルートグループ及び関連会社への派遣。大学施設、大手商社や広告代理店が中心。 |
| 求人数 | 業界トップクラスの豊富な求人数 |
リクルートスタッフィングの特徴
- 業界トップの知名度
- 友達紹介が多い
- 口コミでの評判が高い
- 大手会社の紹介予定派遣案件が豊富
リクルートグループであることからブランド力・知名度が高く、グループ内には人材紹介の会社もあり常に求職者のサポートをしています。派遣業界でもそのブランド力は高く、大手から学校関係、広告関係に太いパイプを持っており、高時給で安定した質の高い仕事が多いです。
リクルートという高い採用基準をクリアした営業担当・営業アシスタントが派遣社員をサポートしてくれるため、安心して仕事ができます。そういったことが口コミの評判の高さや友達紹介に繋がってきています。英会話教室ECC・資格の学校TACなど大手スクールと提携しているため、登録しておくだけで特別優待価格で講座を受けられます。また自社で行っているPCスキル研修では専任講師が無料で行っています。
派遣の仕事を考えている方だけでなく、就職活動する方にとってのサポートも充実しています。事務案件が充実していることもあり、自社で採用し無期雇用派遣で働かせるキャリアウィンクがあります。事務職を希望する方に人気が高く、女性の新しい働き方として求職者からの応募が多いです。
▲リクルートスタッフィングのスタッフカード
リクルートスタッフィングの登録・利用方法
リクルートスタッフィングに派遣登録し、派遣社員として働くにはどうすれば良いのでしょうか。
登録手続きから派遣業務開始までの流れに基いて、リクルートスタッフィングの利用方法をご紹介します。
登録方法を選んでリクルートスタッフィングに登録する
リクルートスタッフィングに派遣登録する方法は2つあります。
一つは「来社登録」でWEB上で登録会予約を行い、登録会場において対面形式で登録を行う方法、もう一つは「オンライン登録」でWEB上で全て登録手続きを済ませてしまう方法です。
来社登録は登録会場へ行かなければならず、時間や交通費がかかるというデメリットがありますが、担当者に不明な点などを尋ねながら手続きを行えますので安心感が高いというメリットがあります。
一方オンライン登録は24時間いつでも登録手続きができ、交通費負担なども発生しないというメリットがありますが、かなり煩雑な登録手続きを自力で行う必要があり、不明な点があってもすぐに解決できないというデメリットがあります。
従って、初めて派遣登録を行うという方は来社登録、既に他社で派遣社員として働いた経験があるといった方はオンライン登録がオススメです。
尚、この記事では「来社登録」を前提に流れをご紹介することにします。
来社登録をする場合は次にご紹介する「来社登録の予約」というページにアクセスし、必須入力項目を全て入力します。
（来社登録の予約）
次に全国の登録会場から最寄り会場など登録手続きを行う会場と、日程の予約手続きを画面の指示に従って行います。
尚、来社登録の予約はご紹介したWEB上での手続きの他、フリーダイヤルでも行うことができます。
予約日に登録会場を訪問しリクルートスタッフィング登録会に参加する
来社登録の予約手続きが完了したら予約した日時に、持参するよう指示された物を携帯した上で登録会場へ行き、登録会に参加します。
登録会では概ね次のような流れで進行し、所要時間としては1時間半から2時間程度を要します。
リクルートスタッフィング登録会の流れ
（派遣の基本的な仕組みの他、リクルートスタッフィングのサポートや福利厚生制度などが説明されます）
・これまでの職務経歴、希望の職種や条件などを入力する
（パソコンを使用して画面の指示に従って自身の情報を入力します）
・スキルチェックを受ける
（社会人としての適性検査やパソコン操作などに関するスキルをテストする検査を受けます）
・個別面談を受ける
（派遣社員としてどのような職種を希望するかヒアリングも行われ、このヒアリング結果にもとづいて求人の紹介が行われます）
リクルートスタッフィングから求人の紹介
登録手続きを終えたら、担当者を通じて求人の紹介が行われます。
紹介が行われる方法は電話、メール、MyPageへの通知の３つがありますが、一般的に緊急度や採用の可能性が高い求人は担当者からの電話による紹介です。
派遣の仕事は正社員の転職と異なり、条件の良い仕事は「早い者勝ち」という側面がありますので、特に緊急度の高い求人の紹介はできるだけ速やかに仕事を引き受けるかどうかを判断することが大切であり、コツであるとも言えます。
尚、求人は紹介を受ける以外に自分で検索を行って探すという方法もありますが、リクルートスタッフィングの場合、MyPageへの通知機能により条件にあった求人が登録されたら自動的に表示されますので、希望条件に特に変更がなければ無理に検索して探す必要はありません。
求人のエントリー→リクルートスタッフィング担当者からの詳細説明→雇用契約
紹介を受けた求人の中でエントリーしたい求人があったら、担当者への連絡もしくはMyPageなどからエントリー手続きを行います。
エントリー手続きを行うと、担当者から改めて電話連絡が入り求人の条件や業務内容、職場環境などに対する詳細な説明が行われます。
その内容を確認した上で正式に引き受けることになれば、リクルートスタッフィングと雇用契約を結びます。
派遣先で派遣業務のスタート
契約で指定された期日より、派遣先企業で派遣業務開始となります。
尚、サポート制度としてご紹介したとおり、リクルートスタッフィングにはOAレスキューの他にも派遣業務で困ったことがあれば相談できる数々の制度が整っています。
派遣業務後のアフターフォローも万全ですので、安心して業務に専念できます。
リクルートスタッフィングのデメリットについて
リクルートスタッフィングは業界トップクラスの求人数や売上を誇る優良人材派遣会社ですが、同社にもいくつかデメリットがあります。
リクルートスタッフィングのデメリットについても確認しておきましょう。
単発、短期の派遣求人数が少ない
単発、短期の派遣を希望している方にとってデメリットとなってくるのが、単発、短期の派遣求人数が少ないことです。
リクルートスタッフィングは3ヶ月以上の長期派遣業務が求人の主体となっています。
リクルートスタッフィングの登録会場がない県がある
特に初めて派遣社員として働く方は、登録会場へ来場しての登録手続きがオススメですが、リクルートスタッフィングの登録会場は全都道府県をカバーしている訳ではありません。
そのため、登録会場が地元にない県にお住まいの方は多少不便を強いられる場合があります。
ホテルやツアーの割引といった娯楽系の福利厚生サービスが少ない
リクルートスタッフィングは法定福利は勿論のこと、教育や健康面に関する福利厚生サービスは充実していますが、例えば特定のホテルや旅行会社のツアー代金が優待価格になるなど、娯楽系の福利厚生サービスがそれほど多くありません。
リクルートスタッフィングに登録する際の注意点
- 営業担当が変わることがある、また経験が浅い若手社員が担当となる場合がある
- 登録会やコーディネーターが事務的に感じられることがある
- 社内選考がしっかり行われる（大手志向の登録者が多い）
- 長期・フルタイムの仕事が中心
- 昇給の交渉は自身で行う必要がある場合がある
リクルートスタッフィングは人気が高く、日々多数の求職者が登録会に来ます。そのため一人一人に対する時間が決まっており、ヒアリング時間が短いと感じることもあります。
それでもリクルートスタッフィングの大手企業との繋がりは深いので、「大手企業で働きたい」という方にはおすすめです。一方で、派遣先に大手が多いということは、時短勤務で手軽に働ける職場が比較的少ない傾向にあるとも言えます。短時間勤務や時短での就業を希望する場合は、登録時に希望条件をしっかり伝えておくとよいでしょう。
リクルートスタッフィングに登録した方の声・口コミ
「担当者の情報の正確性とタイミング、心配りに満足」
「派遣会社選びで私が重視していることは、営業担当やコーディネーターなどの担当者の連携や対応の良さです。
この点がしっかりしていないと散々振り回された挙句、結局仕事が決まらなかったり、仕事が決まってもお願いしていた条件が守ってもらえずに就業を断念しなければならなくなったりすることがあるからです（経験者は語る！）。
そのような経験を他社でしたのでリクルートスタッフィングに登録した当初は、担当者の対応については特に厳しくチェックしていましたが、リクルートスタッフィングの担当者は辛口評価の私でも十分満足できる質の高い対応をしてくれました。
ポイントをあげるなら次の3点です。
一つは情報の正確性。二つ目はタイミングと頻度。そして三つ目は心配り。
リクルートスタッフィングの担当者から寄せられる情報は正確でしたし、伝えていた情報に変更が生じたら速やかに、マメに連絡をくれましたので情報を受け取る側としては安心感がとても高かったです。
また、業務連絡時にもさりげなくこちらの体調を気遣ってくれる言葉を加えるなど、心配りを忘れない点は「なかなかやる！」と思いました。
あまりの居心地の良さで気付いたらリクルートスタッフィングにお世話になり始めてから3年が経過しましたが、今後もリクルートスタッフィングで派遣社員を続けてゆくつもりです。」
「求人紹介力で選ぶならリクルートスタッフィングだと思います！」
「私は別の派遣会社で30代からずっと派遣社員として働いていたのですが、40歳になってから、急に紹介してもらえる求人数が減ってしまったのです。
年齢を考えればある程度仕方ないかも知れませんが、このままでは仕事が減る一方に思えましたので求人数が多いことで有名なリクルートスタッフィングに鞍替えすることを決意しました。
たまたまタイミングや運なども良かったかも知れませんが、リクルートスタッフィングに登録してなんと2日後にかなり条件の良い求人を紹介してもらい、あっさりと派遣先が確定しました。
前の派遣会社ではこちらから担当者へ尋ねても「今紹介できる求人がないんですよね・・・」とつれない返事しかもらえませんでしたので、この体験は本当に驚きでした。
その後もコンスタントにほぼ切れ目が生じることなく派遣の仕事を紹介してもらえており、人材派遣会社次第でこうも紹介をもらえる求人数が違ってくるのかと、身をもって理解できました。
さすがリクルートグループということなんでしょうが、やっぱり求人紹介力が高いことは派遣社員にとってとても大切なことだと思います。
次の仕事を紹介してもらえるという安心感があれば、派遣先でのパフォーマンスも向上しますし、そうなれば時給アップや期間延長なども期待できるようになるからです。
リクルートスタッフィングは求人紹介という点で安心感の高い人材派遣会社だとつくづく思います。」
「有給休暇は条件を満たしていれば半年で10日発生します」
有給の有効期限も2年と長かったので無駄にすることなく消化できました。また、給与や源泉徴収票の証明書のことで連絡するのは面倒ですが、リクルートスタッフィングではWEBで確認できるマイページがあり、そこで大体の手続きができます。機械化できるところの技術は大手の中でも一番だと思います。
「短時間勤務の案件は希望条件の確認を」
週2～3勤務で働きたいと思って登録しましたが、希望に合う案件を見つけるには条件のすり合わせが必要でした。大手企業の案件が中心なので、短時間勤務を希望する場合は登録時にしっかり伝えておくとよいと思います。テンプスタッフなど他社と比較しながら選ぶのもおすすめです。
「営業が変わりやすい」
営業担当が変わることがあります。業務内容に関する営業間での引き継ぎが十分でないと感じることもあり、また一から説明することがありました。私自身勝手に「リクルートの社員は優秀」と思っていましたが、担当者によって印象は変わるようです。
「要望に応えてくれる」
的外れな仕事紹介が少なく、的確に要望を掴み提案してくれます。電話した時に担当者がいない場合でも、用件を聞き、すぐに折り返しをくれる所は、きちんとしていると思います。
