「子育てで1年以上仕事から離れていたけど、派遣の社内選考で落とされないかな」
出産や育児、介護、体調の立て直しなどで仕事を離れる時期は、誰にでもあり得ます。いざ働こうと思ったとき、履歴書に空いた1年以上の空白が気になって、派遣会社への登録をためらっている方もいるでしょう。
この記事では、無職期間（ブランク）が1年以上ある場合に派遣の社内選考でどう見られるのかを解説します。スキルシートや登録面談でのブランクの伝え方の例文、子育て中の就業条件の伝え方、ブランク中にできる準備もあわせて紹介します。
ブランク1年以上だけで派遣の社内選考に落ちることは少ない
無職期間（ブランク）が1年以上あっても、ブランクだけを理由に派遣の社内選考で落とされることは多くありません。派遣会社が社内選考で重視するのは、これまでの職歴や経験、資格と、今の働ける条件です。
ハケンの品格ではありませんが、派遣社員の契約期間を逆手に取って、［働く→休む→働く→休む…］という生き方をしている方は意外と多いものです。
半年程度までの無職期間であれば、派遣会社も派遣先もほとんど気にしません。正社員として働いた後の3ヶ月未満のブランクなら、影響はまずないと考えてよいでしょう。
派遣の社内選考を行うのは派遣会社
派遣の社内選考とは、派遣会社が、登録者の中から派遣先に紹介する候補者を選ぶことです。派遣先が求める経験やスキル、勤務時間や勤務地の条件に合う人を、派遣会社の担当者がスキルシートをもとに選びます。
通常の派遣では、派遣先が事前に面接して派遣社員を選ぶことはできません。労働者派遣法第26条第6項が、紹介予定派遣を除き、派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないよう派遣先に求めているからです。同項は努力義務を定めた条文ですが、派遣先が選考の主体にならない分、派遣会社の社内選考を通過することが仕事につながる第一歩になります。
半年以上のブランクで見られる点
とはいえ「どの派遣会社でもブランクは問題ありません」と言い切ることはできません。半年以上のブランクがある場合、派遣会社の担当者や派遣先の受け止め方には幅があります。ブランクの背景も判断に影響します。
例えば、半年契約の仕事を続けて経験を積んできた人であれば、仕事の合間の休みはまったく問題になりません。派遣会社は休んでいた期間の長さよりも、過去の職歴・社会人経験の有無・取得資格などを見ています。
出産・育児のためのブランク
出産や育児のためのブランクは、理由がはっきりしているため、社内選考で不利に働きにくいブランクです。ある程度の社会人経験があれば、ブランク前の経験をそのまま評価してもらえます。
ただし、子どもがまだ小さい時期は、急な発熱などで休む可能性を派遣先が気にすることがあります。派遣の仕事が決まったら、子どもの年齢と、急に休む必要が出たときの対応を、営業担当を通じて派遣先に伝えておきましょう。働き始めてから「子どもが熱を出したので早退させてください」が続くと、事前に聞いていなかった派遣先は戸惑い、契約の更新に影響することもあります。
ブランクがある人の派遣の社内選考での伝え方
ブランクがある人が派遣の社内選考を通過するには、ブランクの理由と、今は働ける状態にあることを、派遣会社の担当者に分かりやすく伝えることが大切です。スキルシートと登録面談、就業条件の3つの場面に分けて、伝え方を紹介します。
スキルシートにブランクの理由を書く
スキルシートの職歴欄に空白があると、派遣会社の担当者は理由が分からず、候補者として推しにくくなります。ブランクの期間には、理由を1行添えておきましょう。
理由と一緒に「今は働ける状態にある」ことを書き添えるのがポイントです。スキルシートの書き方は、次の記事で詳しく紹介しています。
登録面談ではブランク中の過ごし方を伝える
登録面談でブランクについて聞かれたら、理由を短く伝えたうえで、ブランク中に取り組んだことや働く準備ができていることを話しましょう。謝る必要はありません。
資格の勉強やパソコンの練習など、小さなことでも具体的に話せると、担当者はあなたを派遣先に紹介しやすくなります。
子育て中の就業条件は登録時に伝える
子育て中の方は、働ける曜日と時間、残業の可否、急な休みへの対応を、登録の時点で派遣会社に伝えておきましょう。条件を最初に伝えておけば、担当者は条件に合う派遣先だけを紹介してくれます。
- 働ける曜日と時間（例：平日9時～16時）
- 残業ができるかどうか（例：月5時間程度なら可）
- 子どもの急な発熱時に頼れる人がいるか
- 通勤にかけられる時間
条件を絞ると紹介される仕事は減りますが、働き始めてから条件が合わずに辞めるよりも、あなたにとっても派遣先にとっても負担が少なくなります。子育て中の方の登録を歓迎している派遣会社は、次の記事で紹介しています。
ブランク1年以上から派遣の社内選考に備える準備
ブランク1年以上の状態から派遣の社内選考に備えるには、仕事の勘を取り戻す準備をしておくと安心です。ブランク中の準備は、登録面談で話せる材料にもなります。
派遣会社の無料eラーニング
登録者や就業中のスタッフ向けに、パソコンスキルやビジネスマナーを学べるeラーニングを無料で用意している派遣会社はたくさんあります。登録を済ませておけば、仕事が決まる前から自宅で学び直しができるので、ぜひ活用してください。
派遣会社で働き始めた後も、学ぶ機会は続きます。労働者派遣法第30条の2は、派遣会社に対して、雇用する派遣社員へ段階的かつ体系的な教育訓練を行うよう義務づけています。
時給の高い求人を多く扱う派遣会社を比べたい方は、次の記事も参考にしてください。
ハロートレーニング（公的職業訓練）
ハロートレーニングは、仕事に必要なスキルを身につけるための国の職業訓練（公的職業訓練）の愛称です。パソコンや経理事務など、事務職につながるコースもあります。仕事を探している方向けのコースは受講料が基本的に無料で、テキスト代などの一部だけが自己負担です。受講を希望するときは、住まいの地域のハローワークに相談しましょう。
短期や時短の派遣から始める
いきなりフルタイムで働くのが不安なら、短期の派遣や時短勤務の派遣から始める方法もあります。短い期間でも派遣で働いた実績ができれば、ブランクが埋まり、次の社内選考でも「最近の職歴」として見てもらえます。
ブランク1年以上と派遣の社内選考のまとめ
無職期間（ブランク）が1年以上あっても、ブランクだけで派遣の社内選考に落ちることは多くありません。派遣会社が見ているのは、休んでいた期間の長さよりも、これまでの経験と、今どんな条件で働けるかです。
スキルシートにはブランクの理由と今は働ける状態にあることを書き添え、登録面談ではブランク中に取り組んだことを具体的に話しましょう。子育て中の方は、働ける時間や急な休みへの対応を最初に伝えておくと、あなたに合う仕事を紹介してもらいやすくなります。ブランクは、あなたの経験を消すものではありません。一歩踏み出して、派遣会社に相談してみてください。
