「最近、上司の態度がよそよそしい…。次の更新、ないのかな」
何度か更新を重ねてきた派遣先で、急に空気が変わったと感じる瞬間があります。任される仕事が減った、営業担当の返事が遅い、契約期間だけ短く提示された。どれも決定的な言葉はないのに、不安だけが積み重なっていく状態です。
この記事では、派遣契約が更新されない予兆（派遣を切られる前兆）を、派遣先の職場で起きるサインと派遣会社の営業の動きに出るサインに分けて9つ紹介します。あわせて、予兆の意味を見分けるために知っておきたい更新されない理由、営業担当への確かめ方、更新なしの予告に関するルール、予兆が出たときに今からできる準備、更新なしが決まった後の流れまで解説します。
なお、まだ初回の契約中で「最初の更新があるかどうか」が不安な方は、初回に特有の理由と予兆をまとめた次の記事を先にご覧ください。
派遣先の職場で起きる、派遣契約が更新されない予兆
派遣契約が更新されない予兆は、派遣先の職場での小さな変化として最初に表れます。派遣先が「次の更新はしない」と内々に決めると、あなたに伝わる前に仕事の割り振りや周囲の接し方が変わるからです。「派遣を切られる前兆ではないか」と相談を受けることが多いのも、職場での変化です。職場で起きる予兆を5つ挙げます。
- 新しい仕事を任されなくなり、業務量が減る
- 引き継ぎ資料やマニュアルの作成を頼まれる
- 上司が会話を避けるようになる
- 同じ業務の求人が出る・社員や新しい派遣が入ってくる
- 部署の組織変更・管理者の交代・業績悪化の話が出る
新しい仕事を任されなくなり、業務量が減る
派遣契約が更新されない予兆として最も気づきやすいのが、仕事の減り方です。派遣先は契約終了を見越すと、終了日をまたぐ仕事をあなたに振らなくなります。月末や四半期末に向けた新しい案件が回ってこない、いつも頼まれていた資料作成が社員に移った、というのが典型です。
一時的な閑散期なのか予兆なのかは、周りの社員や他の派遣社員の仕事量と比べると見分けられます。部署全体が暇なら季節要因ですが、あなたの仕事だけが減っているなら、派遣先が意図的にあなたの担当から仕事を外している可能性が高くなります。
引き継ぎ資料やマニュアルの作成を頼まれる
派遣先が「あなたが担当している業務の手順を、今のうちに記録に残しておきたい」と考えると、引き継ぎ資料や手順書の作成を頼んできます。頼まれる時期が契約満了の1～2ヶ月前で、しかも作成の理由を説明されないなら、派遣契約の終了に向けた準備と考えて差し支えありません。
ただし、内部監査への対応や属人化（特定の人にしかできない状態）の解消として、部署全体でマニュアル整備が進んでいる場合もあります。あなただけに頼まれているなら派遣契約の終了に向けた準備、部署の全員が書いているなら会社の方針によるマニュアル整備と考えられます。
上司が会話を避けるようになる
派遣先の上司の態度が変わるのは、派遣契約が更新されない予兆の代表格です。「上司が冷たくなった」「会話を避けられる」という相談は、派遣社員からよく聞く悩みです。派遣先の上司は、契約を終了すると決めた後は、気まずさからあなたと距離を置くことがあります。挨拶だけになる、業務の指示がメールやチャットだけになる、雑談の輪に呼ばれなくなる、といった形が典型です。
ただし、上司の態度だけでは、仕事とは別の事情（上司自身の多忙や社内の人間関係）と見分けがつきません。仕事の減り方や引き継ぎの依頼と重なって初めて、派遣契約が更新されない予兆として重みを持ちます。気になっても派遣先の上司に直接聞くのは避け、営業担当に確認してください。
ミスを指摘されなくなる
上司の態度の変化には、ミスを指摘されなくなる形もあります。長く働いてもらう前提なら、上司は小さなミスも直してもらおうと注意します。終了が決まっている相手には、注意する手間をかけなくなるのが人の心理です。急に何も言われなくなったら、褒められているのではなく関心を向けられなくなった可能性を考えてください。
同じ業務の求人が出る・社員や新しい派遣が入ってくる
派遣先が、あなたと同じ業務内容の求人を派遣会社や求人サイトに出しているなら、後任を探している可能性があります。同じ部署に入ってきた中途採用の社員の担当があなたの業務と重なる場合は、派遣先があなたの業務を社員に移す準備を進めている可能性があります。
「自分より上の資格を持つ派遣社員が入ってきて、上司に会話を避けられるようになった」という体験談は、入れ替えの予兆の典型です。派遣先は、あなたより高いスキルを持つ人材や、直接雇用の社員に業務を移せる見込みが立った段階で、派遣契約の終了を検討し始めます。
ただし、業務量が増えたための増員や、別の業務を担当する社員の採用であれば、あなたの後任とは限りません。求人や新しい人の配置に気づいたら、決めつけずに、あなたの業務が今後どうなる予定なのかを営業担当に確認してください。
部署の組織変更・管理者の交代・業績悪化の話が出る
派遣先の組織が変わると、あなたの働きぶりとは無関係に、派遣先が派遣契約の終了を決めることがあります。部署の統合や業務の本社移管、管理者の交代、予算削減の噂は、派遣契約の見直しとセットで進むことが多いからです。業績悪化の話が社内で出始めたときも同じで、派遣先が人件費を見直すとき、派遣社員の契約は早い段階で検討の対象になります。
新しく着任した管理者は、派遣社員の契約を「前任者が決めたもの」として一から見直すことがあります。管理者が変わった直後の更新は、それまで何度更新されていても、あらためて必要性を問われる場面だと考えておきましょう。
派遣会社の営業の動きに出る、派遣契約が更新されない予兆
派遣契約が更新されない予兆は、派遣会社の営業担当の動き方にも出ます。派遣会社が派遣先へ次回の更新意向を確認するのは、契約満了の1ヶ月半～2ヶ月前が目安です。派遣先が更新を決めかねている間は、営業担当からあなたへの返事の時期や面談の入れ方に、派遣先の迷いがそのまま表れます。営業の動きに出る予兆を4つ挙げます。
更新の返事がいつもより遅い
いつもは契約満了の1ヶ月半前に来ていた営業担当からの更新の連絡が、今回に限って来ていないことがあります。営業の動きに出る派遣契約が更新されない予兆のうち、あなたが最初に気づけるのが、更新の連絡の遅れです。営業担当からあなたへの連絡が遅れるのは、派遣先から営業担当への返事が遅いからです。派遣先は、営業担当から更新の意向を確認されても、「更新するかどうか」または「更新の条件」で社内調整を続けている間は返事をしてきません。
営業担当に問い合わせて「派遣先が検討中です」と返ってきたら、派遣先が迷っている状態だと受け止めてください。継続がはじめから決まっているなら、派遣先は営業担当の確認にすぐ「お願いします」と答えます。
連絡が来ない場合の対処
更新の連絡が契約満了の1ヶ月前を切っても来ないときは、営業担当に自分から確認してください。連絡が来ない理由と営業担当への連絡の仕方は、次の記事で詳しく解説しています。
次の契約期間だけ短く提示される
いつも3ヶ月更新だったのに、今回は営業担当から「2ヶ月でお願いしたい」「1ヶ月だけ」と提示されることがあります。契約期間の短縮には、派遣先が終了の時期を調整している場合と、複数の派遣社員の更新月を揃えるための事務上の調整の場合があります。終了に向けた短縮の目的は、プロジェクトの終了時期や社員の採用時期に契約満了日を合わせることです。
営業担当に短縮の理由を聞いても「派遣先の都合で」としか答えないなら、終了を見越した調整と考えて次の準備を始めましょう。
更新月を揃えるための短縮
契約期間の短縮が派遣契約の終了と無関係なのは、派遣先が複数の派遣社員の更新月を揃えたい場合です。派遣先に派遣社員が複数いて契約満了日がばらばらだと、派遣先の担当者は毎月更新手続きに追われてしまいます。全員の満了日を揃えるために、派遣先があなたの契約だけ一度短くするケースです。
知恵袋でも「2年順調に更新されてきたのに、今回だけ2ヶ月更新と言われた」という相談に対し、「更新月を揃えるための短縮で、切られる前兆ではない」という回答が付いています。短縮の理由が「派遣先の契約管理のため」と説明されるなら、予兆ではなく事務上の調整です。
契約満了の1ヶ月前に営業から面談を求められる
契約満了のちょうど1ヶ月前に、営業担当から「一度お時間をいただけますか」と面談を求められたら、内容は更新なしの連絡である可能性が高くなります。更新を続けるだけなら、営業担当は電話やメールで意向を確認して済ませるのが普通です。多くの派遣会社が、更新しない場合は契約満了の1ヶ月前を目安に伝える運用をしているため、面談の時期がちょうど1ヶ月前に重なります。
営業担当がわざわざ時間を取って会う形にするのは、終了の理由をあなたに説明し、次の仕事の希望を聞く必要があるからです。面談の日程を打診されたら、次の仕事の希望条件と、今の派遣先で続けたいかどうかの意思を整理して臨みましょう。
営業が派遣先に出入りする回数が増える
普段は更新時期にしか顔を出さない営業担当が、派遣先に頻繁に来るようになったら、派遣先と何かを調整しています。考えられるのは、派遣契約の終了に向けた話し合い、後任の派遣社員の選定、契約条件の変更などです。
営業担当が派遣先の上司と話した後にあなたに何も伝えてこないなら、まだ派遣先が結論を出していない段階だと考えられます。営業担当に「最近よくいらっしゃいますが、私の契約について何か話が出ていますか」と直接聞いてみましょう。
派遣契約が更新されない理由は派遣先の都合が中心
派遣契約が更新されない予兆の意味を判断するには、派遣先が更新をやめる理由を知っておく必要があります。元派遣営業としての実感で言えば、更新が止まる理由は派遣先の都合によるものが中心で、派遣社員の勤務評価が直接の理由になる件数はそれより少数です。終了理由の割合を示す公的な統計はありません。現場で見てきた終了理由を、多い順ではなく種類ごとに整理します。
業績悪化・予算削減・プロジェクトの終了
派遣先の業績が悪化したとき、多くの派遣先が最初に見直すのは派遣契約です。正社員の削減には解雇に関する法律上の制約がある一方、派遣先と派遣会社の間の労働者派遣契約は、期間満了を待てば終了できます。派遣先の人件費調整の対象として、派遣社員が先に来るのはそのためです。
期末や年度末に「来期の予算が通らなかった」という形で終了になるケースは、派遣先の業種を問わず起こります。決算が悪かった、部門予算が削られたという話が社内で出ていたら、更新時期には注意しておきましょう。
期限のあるプロジェクトの要員として派遣されている場合は、プロジェクトの終了とともに派遣契約も終わります。システム移行や新製品の立ち上げなど、終わりの見えている仕事にあなたが配置されているなら、プロジェクトの終了予定日を営業担当に確認しておくと、更新の見通しが立てやすくなります。
業務の内製化やシステム化で派遣の仕事自体がなくなる
あなたが担当している入力作業や集計業務が、システムの導入や外部委託、派遣先の社員が自分たちで行う内製化で不要になると、派遣契約は更新されません。経理や総務の定型業務をシステム化する派遣先では、派遣社員の業務がまるごと消えて派遣契約が終了するケースが目立ちます。
派遣先で新しいシステムの導入が決まった、業務を子会社やアウトソーシング先に移す話が出た、という情報があれば、あなたの業務が対象になっていないかを営業担当に確認してください。
直接雇用の社員への切り替え
派遣先が同じ業務を社員に任せると決めれば、派遣契約は終了します。中途採用の社員が入ってきた、契約社員の募集が出た、という動きは、派遣から直接雇用への切り替えのサインです。
なお、派遣先が「あなたを」直接雇用したいと考える場合もあります。派遣先が直接雇用の意思を持っているときは、派遣会社を通してあなたに打診が来ます。同じ業務の求人が出たからといって、すぐに自分の派遣契約の終了と決めつけず、営業担当に派遣先の意図を確認しましょう。
派遣料金の改定交渉がまとまらない
あなたの時給を上げるとき、派遣会社は派遣先へ派遣料金（派遣先が派遣会社に支払う料金）の値上げを交渉するのが一般的です。派遣先が値上げを受け入れなければ、派遣会社は今の料金で続けるか、契約を終えるかの判断を迫られることになります。派遣先が「その料金なら別の派遣会社に頼む」と判断すると、あなたの派遣契約は更新されないまま、別の派遣会社の派遣社員に置き換わります。
「あなたの時給交渉がきっかけで終了になった」と後から聞かされることがありますが、実際に起きているのは派遣会社と派遣先の料金交渉の決裂です。営業担当が時給アップの交渉を持ちかけてきたときは、「交渉が通らなかった場合はどうなるか」まで確認しておくと安心です。時給交渉そのものを控える必要はありません。
抵触日が近い
同じ派遣先の同じ部署で働ける期間の上限は、原則3年です。上限の3年を過ぎて働けなくなる最初の日が「抵触日」で、派遣先は抵触日の3ヶ月～半年前を目安に、更新を止めるか、部署を変えるか、直接雇用に切り替えるかの検討に入ります。
同じ部署で3年働く見込みがあるあなたに対して、雇用を続けるための措置（雇用安定措置）を講じる義務を負うのは派遣会社です。抵触日が近いのに派遣会社から次の就業先の紹介や直接雇用の打診の話が出てこないときは、営業担当にどの措置を予定しているかを確認してください。3年ルールの仕組みと、辞めたくないときの選択肢は、次の記事で解説しています。
あなたの勤務評価
遅刻や欠勤の多さ、ミスの繰り返し、周囲との関係のこじれが理由で、派遣先が更新を見送ることもあります。ただし勤務評価が理由の場合、派遣先は終了を決める前に、営業担当を通してあなたに改善を求めてくるのが通常の流れです。
派遣先にとっても、慣れた派遣社員を入れ替えるには引き継ぎの手間と教育の時間がかかります。派遣先は、改善を求めても変わらないと判断して初めて、更新を止めます。営業担当から改善の要望を伝えられたことがないなら、終了の理由を自分の評価だけに求める必要はありません。
派遣契約が更新されるかを確かめる方法
派遣契約が更新されない予兆に悩み続けるより、確かめてしまうほうが早く動けます。確かめる手段は、営業担当に聞く、手元の労働条件通知書を見る、更新なしの予告に関するルールを知っておく、の3つです。あわせて、派遣先の上司に直接聞かないほうがよい理由も説明します。
派遣会社の営業担当に更新の見込みを聞く
派遣契約の更新を決めるのは派遣先ですが、あなたに伝える役目を持っているのは派遣会社の営業担当です。営業担当は派遣先の担当者と定期的に話しているので、派遣先が迷っている段階でも派遣先の意向をつかんでいます。
聞くときは、不安をぶつけるのではなく、続けたい意思と確認したい点をはっきり伝えましょう。
続けたい意思を先に伝えておくと、営業担当は派遣先への確認時にあなたの希望を添えて交渉できます。「終了の可能性があるなら早く知りたい」と伝えておけば、営業担当は結論が出た時点で連絡しやすくなります。営業担当が派遣先に更新意向を確認する前、契約満了の2ヶ月前が声をかける目安です。
派遣先の上司には直接聞かない
派遣先の上司に「次の更新はありますか」と直接聞くのは避けてください。聞くこと自体が禁止されているわけではありませんが、派遣契約の更新は派遣先と派遣会社の間で決める契約の話で、派遣先の上司が個人の判断であなたに答えられる事柄ではないからです。上司が個人の感触で「大丈夫だと思う」と答えても、派遣先の人事や上層部の判断で覆ることがあります。
派遣先の上司に直接聞くと、派遣会社が進めている交渉の順序が崩れ、上司の側にも「派遣会社を通さずに聞いてきた」という印象が残ります。聞きたいことは営業担当に集め、営業担当から派遣先に確認してもらう形にしましょう。
労働条件通知書の更新に関する欄を見る
派遣会社があなたに渡している労働条件通知書には、「契約更新の有無」と「更新の判断基準」を書く欄があります（派遣の就業条件をまとめた「就業条件明示書」と一体になっている派遣会社もあります）。労働基準法施行規則第5条第1項第1号の2が、有期契約の労働条件として更新の基準を明示するよう派遣会社に義務づけているからです。2024年4月1日の改正で、通算契約期間や更新回数に上限がある場合は、派遣会社はその上限も労働条件通知書に明示しなければならなくなりました。
更新の判断基準の欄に書かれているのは「契約期間満了時の業務量」「勤務成績、態度」「派遣先との契約の継続の有無」などです。書かれている基準に照らして、今の状況がどの項目に当てはまりそうかを確認すると、予兆の意味を冷静に見られます。更新回数の上限が書かれていれば、上限の到来は予兆ではなく最初から決まっていた終了です。
更新なしの予告は契約満了の30日前まで
契約を3回以上更新しているか、雇い入れから通算1年を超えて働いているあなたの契約を更新しない場合、派遣会社は少なくとも契約満了日の30日前までに、更新しないことをあなたに予告しなければなりません。更新を続けるかどうかを決めるのは派遣先ですが、派遣先が「次は更新しない」と決めると、あなたを雇用している派遣会社も原則として、あなたとの労働契約を同じ満了日で終えること（雇止め）になります。予告の義務を負うのは、あなたの雇い主である派遣会社のほうです。厚生労働大臣が有期契約の使用者向けに出している告示「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」（平成15年厚生労働省告示第357号・最終改正 令和5年厚生労働省告示第114号）の第2条が、使用者に予告を求めているからです。
（「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」第2条）
同じ告示は法律の条文ではなく、労働基準法第14条第2項に基づいて厚生労働大臣が定めた基準です。派遣会社が30日前の予告を守らなかった場合、労働基準監督署が派遣会社に助言や指導を行うことがありますが、罰則はありません。予告が遅れたからといって、あなたと派遣会社の労働契約が満了日で終わること自体は、原則として変わりません（何度も更新を重ねてきた契約で、更新しない理由に合理性がない場合に限り、雇止めが無効と判断されることがあります）。「30日前を過ぎたから更新される」と期待するのではなく、営業担当に確認して次の準備に入ってください。
また、派遣先が派遣会社に終了を伝える時期を定めた法律や告示はありません。派遣先と派遣会社の間の通知の時期は、両社の労働者派遣契約で取り決めた内容次第です。
なお、更新回数が2回以下で、雇い入れから通算1年以内に終了になる場合（3ヶ月契約を2回更新して通算9ヶ月で終了するケースなど）や、契約書に最初から「次回は更新しない」と明示されている場合は、告示上の30日前予告の対象から外れます。それでも多くの派遣会社は、契約満了の1ヶ月前を目安に更新の有無を伝える運用をしています。
引用元：有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準（厚生労働省）
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派遣契約が更新されない予兆が出たときにやること
派遣契約が更新されない予兆が出たら、当たっても外れても損をしない動き方が基本です。予兆が外れて更新された場合も、進めておいた準備は無駄になりません。予兆が当たったときは、準備の有無で次の仕事までの空白期間が変わります。次の5つは、先に動くほど効果が大きい順に並べています。今の状況に当てはまるものから始めてください。
営業担当に続けたい意思と条件を伝える
派遣先が更新するかどうかを迷っている段階なら、あなたの「続けたい」という意思が更新の材料になります。営業担当は派遣先に「本人は継続を希望しています」と伝えられますし、派遣先が条件面（勤務時間や業務範囲）で迷っているなら、営業担当があなたの応じられる範囲を派遣先に提示することも可能です。
派遣先の予算が理由で迷っているケースでは、勤務日数や時間の調整で契約が続くこともあります。営業担当に、どんな条件なら続けられるかを具体的に伝えておきましょう。
改善の要望が来ているなら今から直す
営業担当から「派遣先からこういう要望が出ています」と伝えられているなら、更新までの期間が改善を見せる時間です。要望の内容が「ミスを減らしてほしい」「報告を早くしてほしい」のように具体的なら、要望された点に絞って直した結果を見せましょう。派遣先にとって人の入れ替えは、引き継ぎと教育のコストがかかる選択です。そのため、要望した点に改善が見えれば、今の人に続けてもらう方向に判断が傾きやすくなります。
改善に取り組んだことは、営業担当にもぜひ伝えておきましょう。営業担当が派遣先に「本人はこう変えました」と報告できれば、派遣先の判断材料になります。
派遣会社に次の仕事の相談を並行して始める
更新されない予兆を感じた時点で、今の派遣会社の営業担当に「もし終了になった場合、次はどんな仕事を紹介してもらえますか」と相談を始めてください。早く伝えるほど、契約満了日と次の開始日の間を空けずにつなぎやすくなります。契約が終わる派遣社員に次の仕事を紹介するのは、派遣会社の本来の役割です。
同時に、他の派遣会社にも登録して求人を見ておくと、比較の材料が増えます。今の派遣会社が終了間際に紹介してくる仕事が希望と合わなくても、他社の求人があれば断る余裕が生まれます。派遣会社への登録は無料で、登録したことが今の仕事に伝わることもありません。今のうちに登録だけ済ませておきましょう。
有給休暇の残りと引き継ぎを整理する
有給休暇が残っているなら、残日数を今のうちに確認しておき、終了が決まった時点で契約満了日までに使い切れる計画を営業担当と派遣先に早めに伝えましょう。派遣の有給休暇は、派遣会社との雇用関係で発生しています。契約が終わったあと、同じ派遣会社で次の仕事がすぐに決まらないと、残っていた日数を持ち越せない場合があります。持ち越しの条件は派遣会社ごとに違うので、営業担当に確認してください。
引き継ぎは、頼まれる前に自分の業務一覧を作っておくと楽になります。終了が決まってから慌てて作るより、今のうちに日々の業務をメモにまとめておきましょう。更新された場合も、そのまま手順書として役立ちます。
失業給付の要件を確認する
派遣契約が更新されずに離職した場合、失業給付（雇用保険の基本手当）を受けられる可能性があります。あなたが更新を希望していたのに更新されなかった離職は、ハローワークで「特定理由離職者」と判断され、自己都合退職に課される給付制限（基本手当が支給されない期間）がありません。更新を重ねて同じ派遣会社に3年以上続けて雇用されていた場合は、「特定受給資格者」という別の区分になります。どちらの区分でも給付制限はなく、所定給付日数も2027年3月31日までの離職なら同じ扱いです。
あなたの離職がどの区分になるかは、離職票の記載とハローワークの判断で決まります。派遣会社から「次の仕事を希望しますか」と聞かれたときの答え方で離職理由の扱いが変わることがあるため、離職票を受け取ったら記載を確認するようにしてください。なお、自己都合退職として扱われた場合の給付制限は、2025年4月以降の離職で原則1ヶ月です（5年間で3回以上の自己都合退職がある場合は3ヶ月）。受給の手順と離職前に準備しておくことは、次の記事にまとめています。
派遣契約が更新されないと決まった後の流れ
派遣契約が更新されないと決まっても、契約満了日までの雇用と賃金は残ります。決まった後にあなたができることと、確認しておくべきことを4つにまとめます。
契約満了日までは働ける
更新なしが決まっても、今の契約は満了日まで有効です。派遣先が「もう来なくていい」と言える話ではなく、あなたは満了日まで働き、派遣会社から満了日までの賃金を受け取れます。派遣先が満了日より前に就業を終わらせたい場合は、契約期間の途中での解除という別の扱いになります。
満了日までの期間は、引き継ぎと次の仕事探しに充てる時間です。気持ちの整理がつかない日もあると思いますが、最後まで勤め上げた実績は、同じ派遣会社から次の仕事を紹介してもらうときの評価につながります。
更新しない理由の証明書を派遣会社に請求できる
契約を3回以上更新しているか、通算1年を超えて働いているあなたは、派遣会社に「更新しない理由」を書いた証明書を請求できます。厚生労働大臣が有期契約の使用者向けに出している告示「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」の第3条が、労働者から請求があったときは遅滞なく証明書を交付するよう、使用者である派遣会社に求めているからです。予告を受けた後でも、実際に更新されなかった後でも請求できます。
証明書に書かれる理由は「担当していた業務が終了したため」「事業縮小のため」のように、契約期間の満了とは別の具体的な理由です。営業担当から口頭で「総合的な判断」としか聞けなかった場合でも、書面で理由を求める根拠になります。なお、更新回数が2回以下で、雇い入れから通算1年以内に終了になった場合は告示上の対象から外れますが、営業担当に理由を口頭で尋ねること自体は妨げられません。
次の仕事の紹介を希望するかを派遣会社に伝える
派遣先での仕事が終わっても、あなたと派遣会社の雇用関係はすぐには切れません。あなたが同じ派遣会社で次の仕事を希望していれば、派遣会社は契約満了日から1ヶ月間を目安に次の派遣先を探し、その間は雇用保険の加入も続けるのが原則です。営業担当から「次の仕事を希望しますか」と聞かれたら、希望するならはっきり伝えてください。他の派遣会社にも登録して求人を見ている場合でも、今の派遣会社からの紹介も受けたいなら「希望します」と答えて構いません。答えの基準は、今の派遣会社から次の仕事を紹介してほしいかどうかです。希望を伝えたうえで、派遣会社から次の仕事の紹介がないまま離職になった場合、あなたの都合ではない離職として扱われます。
反対に「しばらく休みます」「他の派遣会社で探します」と答えると、あなたの意思による離職として扱われ、失業給付を受け始める時期や日数が変わることがあります。次の仕事をすぐには探さない場合でも、答え方の影響を営業担当やハローワークに確認したうえで、実際の希望どおりに返事をしましょう。
更新なしと契約途中で打ち切る派遣切りは別の話
契約満了日をもって更新しないことと、契約期間の途中で派遣先が契約を打ち切ることは、法律上は別の問題です。「派遣切り」という言葉はどちらの意味でも使われますが、派遣先に求められる手続きは、期間満了と途中解除で大きく違います。期間満了による終了は、契約に定めた期間が終わることで、派遣先と派遣会社の間で予定どおり契約が終わる話です。一方、派遣先の都合で契約期間の途中に解除する場合、派遣先は派遣会社の合意を得たうえで、相当の猶予期間をもって申し入れ、あなたの新しい就業先の確保に努めなければなりません。厚生労働大臣が派遣先向けに出している告示「派遣先が講ずべき措置に関する指針」が、派遣先に求めているからです。途中解除になった場合でも、あなたと派遣会社の労働契約は満了日まで残るので、残りの期間の賃金や休業手当（仕事がない期間の補償）を支払う責任は派遣会社にあります。
「更新しないと言われたけれど、違法ではないのか」と感じたときは、期間満了なのか途中解除なのかで判断が変わる点に注意してください。派遣切りの定義と違法になるケースは、次の記事で整理しています。
派遣契約が更新されない予兆に関するよくある質問
派遣契約が更新されない予兆について、相談として多い質問に答えます。
- 派遣の更新なしは何日前に言われる？
- 更新の確認がいつもより早いのは予兆？
- 予兆が出ていても更新されることはある？
- 更新されない理由は教えてもらえる？
- 更新なしと言われた後に覆すことはできる？
- 派遣を切られる前兆はある？
Q. 派遣の更新なしは何日前に言われますか？
多くの派遣会社は、契約満了の1ヶ月前を目安に更新の有無を伝えています。契約を3回以上更新しているか通算1年を超えて働いている場合、派遣会社は厚生労働大臣が定めた告示「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」に基づいて、契約満了日の30日前までに予告しなければなりません。更新回数が2回以下で、働いた期間も通算1年以内の場合は告示の対象外ですが、多くの派遣会社は1ヶ月前を目安に伝える運用を変えていません。1ヶ月前を切っても連絡がないときは、営業担当に自分から確認しましょう。
Q. 更新の確認がいつもより早いのは、派遣契約が更新されない予兆ですか？
いいえ、早い確認は更新される側の予兆です。派遣先が継続を決めているとき、営業担当は早めに派遣先から返事をもらえるので、あなたへの確認も早くなります。派遣先が終了を検討している場合は、派遣先の社内調整に時間がかかり、返事は遅くなります。ただし、営業担当が自分の業務の都合で早めに確認して回っているだけの場合もあるので、早さだけで安心せず、派遣先の様子とあわせて見てください。
Q. 予兆が出ていても派遣契約が更新されることはありますか？
あります。仕事が減っていたのは季節要因だった、契約期間が短くなったのは派遣先がほかの派遣社員と更新月を揃えるためだった、上司の態度が冷たかったのは仕事とは別の事情だった、というケースは実際に起こります。予兆は「派遣先が何かを調整している」ことを示すだけで、終了を確定させるものではありません。予兆を見つけたら、決めつけずに営業担当へ確認してください。そのうえで、予兆が外れてもよい前提で次の仕事の準備を進めておきましょう。
Q. 派遣契約が更新されない理由は教えてもらえますか？
営業担当に聞けば、派遣先から伝えられた範囲で理由を教えてもらえます。派遣先が派遣会社に理由を詳しく伝えていない場合、営業担当も「派遣先の都合」「総合的な判断」としか答えられないことがあります。契約を3回以上更新しているか通算1年を超えて働いている場合は、更新しない理由を書いた証明書を派遣会社に請求できるので、口頭で納得できないときは書面で求めるようにしてください。
Q. 派遣契約が更新なしと言われた後に、覆すことはできますか？
派遣先の都合で決まった終了を、あなたの側から覆すのは困難です。ただし、派遣先が条件面で迷っていた段階なら、勤務時間や業務範囲の調整を営業担当を通して提案することで、更新に戻る場合があります。また、派遣先が「終了」ではなく「別の部署で継続」を検討していることもあるので、営業担当に派遣先の意図を確認してください。覆すことに時間を使うより、次の仕事の準備を並行して進めるほうが、結果として空白期間を短くできます。
Q. 派遣を切られる前兆はありますか？
あります。「派遣を切られる」という言葉は、契約満了で更新されない場合と、契約期間の途中で打ち切られる場合の両方に使われます。前兆として気づけるのは、主に更新されない側です。派遣先の職場では、新しい仕事が回ってこない、引き継ぎ資料を頼まれる、上司が会話を避けるといった変化として表れます。派遣会社の営業の動きでは、更新の返事が遅い、契約期間だけ短く提示される、契約満了の1ヶ月前に面談を求められるという形で出てきます。前兆を1つ見つけた段階では決めつけず、営業担当に更新の見込みを確認したうえで、次の仕事の準備を並行して進めておきましょう。
派遣契約が更新されない予兆と、今からできる準備のまとめ
派遣契約が更新されない予兆（派遣を切られる前兆）は、派遣先の職場では仕事の減り方や上司の態度、営業の動きでは返事の遅れや契約期間の短縮として表れます。どの予兆も派遣先が何かを調整している合図であって、あなたの評価を示すものとは限りません。評価が理由なら、派遣先は先に営業担当を通して改善を求めてくるのが通常の流れです。
予兆を感じたら、営業担当に続けたい意思を伝えて見込みを確かめ、次の仕事の相談を並行して始めてください。契約を3回以上更新しているか通算1年を超えて働いているなら、更新なしの予告は30日前まで、理由の証明書は請求できる、という基準も知っておくと落ち着いて対応できます。
派遣は一つの派遣先で終わる働き方ではなく、派遣会社と一緒に次の職場へ移っていく働き方です。今の派遣先で終了になっても、あなたが積んだ経験は次の紹介の材料になります。
派遣会社の選択肢を今のうちに増やしておく
今の派遣会社の紹介だけを待つより、複数の派遣会社に登録して求人を比べておくほうが、終了が決まったときに希望に近い仕事を選べます。登録は無料で、今の仕事に影響することもありません。更新の不安を感じている今が、次の選択肢を持つ一番よいタイミングです。
更新の不安があるうちに登録しておきたい派遣会社！スタッフサービス オー人事net
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| 求人数 | ★★★★★★ |
| 地域 | 全国 |
| 福利厚生 | ★★★★★ |
| 営業マンの対応 | ★★★★★ |
| 総合評価 | ★★★★★ |
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