「派遣の収入だけだと足りない。副業やダブルワークをしてもいいのかな…」
派遣で働きながら副業やダブルワークを考えたとき、引っかかるのは「派遣会社に禁止されていないか」「週40時間を超えて働くとどうなるのか」という不安でしょう。リクルートスタッフィングが2022年に派遣スタッフ3,502名に行った「派遣スタッフにおける副業の実態調査」では、約3割が副業を経験したと答えています。派遣の収入に副業やダブルワークを足すのは、珍しい選択ではありません。
結論は3つです。
- 派遣社員の副業・ダブルワークを禁止する法律はありません
- 認めるかどうかは、あなたと労働契約を結んでいる派遣会社が就業規則で決めています
- アルバイトのように雇われて働くダブルワークは、派遣と2社の労働時間を合計して数え、週40時間を超えた分は残業扱いになります
本記事では、派遣社員の副業・ダブルワークの可否、無期雇用派遣で禁止されるケース、派遣会社別の公式の扱いを解説します。あわせて、週40時間以上働くときの労働時間の数え方、バレたときの扱い、税金と保険も取り上げます。
派遣社員でも副業・ダブルワークはできる
派遣社員の副業・ダブルワークを認めるかどうかを決めているのは派遣会社で、届け出る相手も派遣先ではなく派遣会社です。
可否を決めるのは派遣会社の就業規則
派遣社員の副業・ダブルワークを認めるかどうかは、あなたと労働契約を結んでいる派遣会社が就業規則で定めています。
派遣社員の副業・ダブルワークを禁止する法律はありません。厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は、働く時間以外をどう使うかは労働者の自由だという裁判例の考え方を示しています。会社が制限できるのは、本業に支障が出る場合など限られた場面だけです。就業規則の定め方は、おおむね3つに分かれます。
| 就業規則の定め方 | あなたがすること |
|---|---|
| 届出制（事前に知らせる） | 副業先の業種・勤務日・勤務時間を届け出ます |
| 許可制または原則禁止 | 担当者に相談し、認められる条件を確認します |
| 副業についての記載がない | 届出の義務はありませんが、雇われて働くダブルワークなら勤務時間を担当者に伝えます |
就業規則は、登録時の書類かスタッフ用のマイページで「副業」「兼業」「二重就業」といった語で探すと見つかります。アルバイト先にも掛け持ちを届出制や禁止にしている職場があるため、応募する前に求人票も確かめておきましょう。
副業の届け出は派遣会社へ
就業規則で届出や許可が求められているなら、副業・ダブルワークを始める前に派遣会社の担当者へ伝えます。「土曜日だけ、飲食店で週8時間ほどアルバイトを始めたい」と、業種・曜日・週の時間を具体的に伝えると、担当者は就業規則に当てはめて判断できます。届出の様式がなければ、メールで伝えて記録を残してください。
派遣先への報告は原則不要
派遣先にあなたから副業・ダブルワークを報告する義務はありません。派遣先は業務の指示を出す立場で、あなたの雇い主ではないからです。
正社員の副業として土日だけ派遣で働きたい方は立場が逆になるため、次の記事をご覧ください。
無期雇用派遣は副業・ダブルワーク禁止のケースも
登録型派遣では副業・ダブルワークを認めている派遣会社でも、無期雇用派遣のスタッフには禁止や許可制にしていることがあります。理由は3つあり、いずれも登録型派遣との雇用の形の違いから来ています。
派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結んでいる
登録型派遣は、派遣先での仕事が決まった期間だけ派遣会社と労働契約を結ぶため、契約と契約のあいだに何をするかは派遣会社の規律の外にあります。
無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めのない労働契約を結び、派遣会社の社員として派遣先で働く仕組みです。契約が途切れないため派遣会社の規律が1年を通して及び、派遣会社が副業・ダブルワークの届出や許可を求める根拠も強くなります。
待機期間中も派遣会社から給与が出る
無期雇用派遣では、派遣先が決まっていない待機期間中も派遣会社が賃金を支払います（休業手当にとどまる会社もあり、金額の扱いは会社によって違います）。待機中も給与を払っている社員が別の会社で働く形になるため、派遣会社は登録型派遣より慎重になります。
就業規則が派遣会社の正社員と共通のことが多い
無期雇用派遣のスタッフには、派遣会社が自社の正社員と同じ就業規則を適用していることがあります。派遣会社が正社員向けの就業規則で副業・ダブルワークを許可制や原則禁止にしていれば、無期雇用派遣のスタッフにも同じ規定が当てはまります。
派遣会社別に見る副業・ダブルワークの扱い
「スタッフサービスは副業禁止なのか」と、登録している派遣会社の名前で調べている方もいるでしょう。大手3社の副業・ダブルワークの扱いを、各社の公式サイトに書かれている範囲で紹介します（2026年9月時点）。
スタッフサービス（ミラエール）
スタッフサービスは、派遣スタッフ向けのよくある質問「派遣の就業日以外で、アルバイトや単発のお仕事をすることは可能でしょうか？」に対して、副業・ダブルワークを認めると公式サイトで答えています。
「スタッフサービスグループでは、副業・兼業は可能です。ただし、過度な長時間労働など安全配慮がなされない場合、公序良俗に反する場合、機密保持義務を順守いただけない場合、自己取引にあたる場合には認められません。」（出典：スタッフサービス「派遣の就業日以外で、アルバイトや単発のお仕事をすることは可能でしょうか？」）
スタッフサービスグループ全体の方針としては可能と書かれていますが、無期雇用派遣の「ミラエール」についての個別の記載はないため、応募時に担当者へ確認してください。
テンプスタッフ（funtable）
テンプスタッフは、派遣スタッフ向けの副業・ダブルワークの規定を公式サイトに載せていません。ただし、企業向けのよくある質問「副業人材（パラレルワーカー）の派遣は可能ですか？」に「可能です。副業を希望して派遣スタッフとして登録をいただく方もいます。」と答えており、「副業OK」の求人特集もあります。副業を希望する人の登録を受け入れている派遣会社です。無期雇用派遣の「funtable」については公式サイトに記載がないため、応募時に確認してください。
リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは、公式サイトの「ダブルワークは可能ですか？」に次のように答えています。
「法律の定める範囲内においては可能です。労働基準法では1日の労働時間は、8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。リクルートスタッフィングからのご紹介ではないお仕事と合わせて就業される場合でも、これを超える契約を結ぶことは出来ません。」（出典：リクルートスタッフィング「派遣Q&A（登録をお考えの方）」）
ダブルワークは可能で、ただし2社を合わせて週40時間を超える契約は結ばない、という立場です。合計がなぜ問題になるのかは「労働時間は2社の合計で数える」で説明します。
派遣会社に認められやすい副業・ダブルワークの条件
派遣会社が副業・ダブルワークを認めるかどうかは、副業の中身によっても変わります。会社が副業を制限できる4つの場面を裏返すと、派遣会社に認められやすい条件になります。
派遣の勤務に支障が出ない時間・日数
派遣会社が最も気にするのは、副業・ダブルワークのせいで派遣先の勤務に遅刻や欠勤が出ないかどうかです。派遣の勤務後に深夜まで働く、休みの日をすべて埋めるといった組み方は認められにくくなります。週の合計時間と、週に1日は両方とも働かない日があることを示せると通りやすいでしょう。
派遣先や派遣会社と競合しない
派遣先と同じ業界で、同じ顧客を相手にする仕事は、競業として制限の対象になりやすい副業です。派遣先が保険の代理店なら別の代理店でのアルバイト、といった組み合わせは避けてください。別の派遣会社を通じて事務の仕事に就くこと自体は、競業には当たりにくいのが一般的です。
派遣先の情報・秘密を使わない
派遣先で知った取引先の名前、価格、社内資料を副業に使うと、派遣会社の就業規則と派遣先との秘密保持の取り決めの両方に触れます。
派遣会社の信用を傷つけない
派遣会社は、あなたを派遣先に紹介した責任を負っています。公序良俗に反する仕事や、派遣会社・派遣先の評判を落とす行為は、労働契約に伴う誠実義務に反するため、就業規則に明文がなくても問題になります。
派遣のダブルワークで週40時間以上働くとどうなる？
「派遣でフルタイムで働きながら、アルバイトを足して週40時間以上働きたい」という相談は、派遣のダブルワークではよく寄せられます。働くこと自体は禁止されていませんが、労働時間は派遣とアルバイトを合計して数えます。
労働時間は2社の合計で数える
労働基準法が基準にしている労働時間（法定労働時間）は、1日8時間・週40時間です（労働基準法第32条）。勤務先が2つある場合、8時間・40時間は2社の労働時間を合計して数えます。労働基準法第38条第1項が、次のように定めているからです。
出典：労働基準法第38条第1項
たとえば派遣先で週30時間、アルバイト先で週15時間働くと、合計は週45時間で、超えた5時間が残業扱いになります。派遣で週40時間のフルタイム勤務をしている人がアルバイトを足すと、アルバイトの時間は最初の1時間から全部が残業扱いです。
労働契約を結んだ順に合計する
契約で決まっている時間（所定労働時間）は労働契約を結んだ順に、実際に残業した時間（所定外労働時間）は残業が発生した順に足します。厚生労働省のリーフレット「副業・兼業時の労働時間の通算のポイント」に例があります。先に契約した会社Aで1日5時間、後から契約した会社Bで1日4時間働くと、合計9時間のうち8時間を超えるBの最後の1時間が残業扱いです。派遣会社と先に契約していれば、Aが派遣会社、Bがアルバイト先です。派遣の契約を3か月ごとに更新しても、実態として継続していれば通算の順序は変わりません。
法定休日は合計しない
休日は労働時間と違い、2社を合計して数えません（厚生労働省のガイドラインQ&A問1-16）。労働基準法第35条が求める週1日の休日が派遣で確保されていれば、あなたが休日にアルバイトをしても、派遣の側では休日を守ったことになります。合計しないのは休日の規定で、休日にアルバイトで働いた時間は週40時間の計算に入ります。
業務委託の副業は合計しない
労働時間を合計して数えるのは、アルバイト・パート・別の派遣会社での就業のように、会社に雇われて働くダブルワークだけです。業務委託・請負・フリーランスの仕事や、ネット販売・ハンドメイド販売は雇用関係がないため合計しません。ただし、名前が「業務委託」でも、時間や場所を細かく指示される働き方なら労働者と判断されることがあります。
合計40時間を超えると残業扱い
2社の合計が1日8時間・週40時間を超えた部分は残業扱いです。残業をさせる会社には、36協定を結んで労働基準監督署へ届け出ることと、2割5分以上の割増賃金を払うことが必要です（労働基準法第37条）。派遣の側が残業を負う日なら、36協定を結んで届け出るのも割増賃金を払うのも、派遣先ではなく派遣会社です（労働者派遣法第44条）。
割増賃金を払うのは後から契約した会社
契約どおりに働いた日は、所定労働時間を契約の先後で足すため、後から契約した会社が超えた分の割増賃金を払います。先に派遣会社と契約し、後からアルバイト先と契約したなら、払うのはアルバイト先です。
残業が入った日は、まず2社の所定労働時間を契約の先後で足し、所定労働時間の後ろに、実際に残業した時間を発生した順に足します。2社の所定労働時間の合計がすでに1日8時間に達している日なら、派遣先で残業した時間はすべて法定外労働になり、派遣先で残業した時間の割増賃金は派遣会社が払います。アルバイト先で残業した時間の割増賃金は、同じ考え方でアルバイト先の負担です。つまり、残業が入った日は、後から契約したアルバイト先だけでなく、派遣会社も割増賃金を払う側になることがあります。
派遣が週40時間勤務だとバイト先に採用を渋られる
派遣で週40時間のフルタイム勤務をしている人をアルバイト先が雇うと、アルバイトの時間は全部が残業扱いになります。36協定と割増賃金が最初から必要になるため、正直に労働時間を伝えると採用を渋られることがあります。派遣会社の側も同じで、リクルートスタッフィングは公式Q&Aで、2社を合わせて週40時間を超える契約は結ばないと明言しているほどです。
渋られるのは、ダブルワークを禁じる法律があるからではなく、残業扱いになる時間を後から雇う会社が引き受けたくないからです。週40時間以上働きたいなら、派遣の側を週30時間前後の案件にするか、業務委託の副業で収入を足すのが現実的な組み方です。
労働時間の報告
派遣会社もアルバイト先も、あなたがもう一方で何時間働いているかを調べる手段を持っていません。厚生労働省のリーフレットも、労働者に向けて次のように呼びかけています。
出典：厚生労働省「副業・兼業時の労働時間の通算のポイント」（2023年3月）
伝えるのは、副業先と労働契約を結んだ日、週の所定労働時間、勤務する曜日と時間帯、残業の見込みの4つです。派遣会社の担当者とアルバイト先の責任者の両方に渡し、シフトが変わったら更新します。伝えないままダブルワークを続けると、割増賃金を受け取れず、長時間労働になっても誰も勤務を調整できません。残業と休日労働の合計は、2社を通算して単月100時間未満・複数月平均80時間以内に収める必要があります。
派遣とアルバイトを掛け持ちしたときのシフトや有給の扱いは、次の記事で扱っています。
派遣の副業・ダブルワークがバレるとどうなる？
派遣会社に黙って副業・ダブルワークをしていると、住民税の通知や人づてで伝わることがあります。バレた後の扱いは、就業規則に違反していたかどうかで分かれます。
派遣会社に副業・ダブルワークがバレる経路
派遣会社に副業・ダブルワークが伝わる経路は、主に住民税の通知と人づての2つです。2社とも社会保険に加入したときも、保険料を按分する手続きで両方の会社に伝わります。
住民税の通知
住民税は、前年の所得をもとに市区町村が計算し、主な勤務先を通じて給与から天引きします（特別徴収）。アルバイト先が市区町村へ「給与支払報告書」を提出するため、派遣会社が住民税を給与から天引きしている場合、市区町村は派遣とアルバイトの所得を合算した住民税額を派遣会社へ通知します。派遣会社が把握している給与に対して住民税額が多いと、ほかにも収入があると分かります。
人づて・SNS
人づてで伝わる経路には、次のようなものがあります。
- 派遣先の同僚に副業の話をして、派遣先から派遣会社に伝わる
- アルバイト先に、派遣先の関係者が客として来る
- SNSの投稿から本人だと分かる
私が派遣営業として耳にしたのは、むしろ人づての経路でした。
派遣会社に副業・ダブルワークがバレた後の扱い
派遣会社に黙ってしていた副業・ダブルワークがバレた場合、派遣会社はどんな対応をしてくるのでしょうか。一般的には、就業規則違反がある場合と違反がない場合で、扱いは大きく2つに分かれます。
就業規則違反の場合
届出制や許可制なのに届け出ずに始めていた場合、派遣会社は就業規則に沿って注意や処分を行い、契約更新の見送りや登録の抹消に至ることもあります。懲戒処分については、形式的に就業規則に反していても、職場の秩序に影響せず、派遣の仕事に支障が出ない程度の副業であれば無効とした裁判例があります。厚生労働省のガイドラインも、懲戒には慎重な判断を求める立場です。ただし、次の仕事を紹介するかどうかは派遣会社の判断で、裁判例の歯止めが直接かかるものではありません。副業そのものより、届け出ていなかったことのほうが信頼を損ないます。
違反でない場合
就業規則に届出の定めがなく、派遣の勤務にも支障が出ていないなら、派遣会社が契約解消や登録抹消に進むことは考えにくく、無理のない働き方であれば容認する派遣会社もあります。
ただし派遣先の受け止めは別です。私が派遣会社の営業をしていた頃には、派遣先が副業を知り、次の更新で「業務に集中してほしい」と更新を見送った例がありました。派遣先に副業・ダブルワークを禁止する権限はありませんが、更新するかどうかは派遣先が決めます。
派遣の副業・ダブルワークの税金と保険
派遣の副業・ダブルワークで手続きが増えるのは、確定申告・住民税・社会保険・雇用保険の4つです。労災保険は副業先の賃金も合算して給付額を計算し、派遣先とアルバイト先を移動する途中の事故も通勤災害の対象ですが、あなたの手続きは要りません。
確定申告
年末調整を受けられるのは1社だけです。派遣が主な収入なら派遣会社が年末調整をし、アルバイトの給与や業務委託の報酬は精算されずに残ります。残った分を精算するのが確定申告で、副業による収入が20万円を超えると確定申告の手続きが必要になります（国税庁）。20万円をどう数えるかは、副業の種類で異なる点に注意してください。アルバイトなど給与の副業は、年末調整されなかった給与の収入金額と給与以外の所得の合計で、業務委託など給与以外の副業は、収入から経費を引いた所得で判定します。アルバイト先の給与は高めの税率（乙欄）で天引きされるため、確定申告をすると納めすぎた分が戻ることも珍しくありません。医療費控除やふるさと納税などで確定申告をする場合は、20万円以下の副業分も申告に含めます。
住民税
住民税は、前年1年間の所得をもとに市区町村が計算する税金で、市区町村に届いた所得の情報から自動で決まります。派遣会社が市区町村へ「給与支払報告書」を提出し、確定申告をした人は税務署から申告内容が市区町村へ渡るため、ほとんどの場合、住民税のためにあなたが行う手続きはありません。派遣と副業のダブルワークで、あなたがすることは副業の種類で分かれます。
| 副業の種類 | 住民税であなたがすること |
|---|---|
| アルバイト・パートなど給与の副業 | 手続きは不要です。アルバイト先も給与支払報告書を市区町村へ提出するため、市区町村が派遣とアルバイトの給与を合算して住民税を計算します |
| 業務委託・ネット販売など給与以外の副業で、確定申告をした | 手続きは不要です。申告内容が税務署から市区町村へ渡ります |
| 給与以外の副業で、所得が20万円以下のため確定申告をしなかった | 市区町村への「住民税の申告」が必要です。所得税の20万円の基準は住民税にはなく、金額にかかわらず申告します |
合算して計算された住民税は、原則として派遣会社の給与から天引きされます（特別徴収）。副業の分だけを自分で納める方法（普通徴収）を選べるかどうかは自治体によって違うため、希望する場合は市区町村に確認してください。
社会保険
健康保険と厚生年金保険は、勤務先ごとに加入条件を判定します。週の所定労働時間と月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3以上で加入し、4分の3未満でも週20時間以上などの条件を満たす短時間労働者は加入します（日本年金機構）。最新の条件は厚生労働省の特設サイトで確認してください。2社とも条件を満たしたときは、あなた自身が「健康保険・厚生年金保険 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を10日以内に年金事務所へ提出します。保険料は2社の報酬を合算した額をもとに決め、各社に按分します。どちらの勤務先でも単独で条件を満たさないときは、労働時間を合計しても加入にはなりません。
雇用保険
雇用保険は、主な賃金を受けている1社だけで加入します。週20時間以上・31日以上の雇用見込みが条件で、派遣の収入が多いなら加入先は派遣会社です。65歳以上の人には例外があります。それぞれの勤務先が週5時間以上20時間未満・雇用見込み31日以上で、2社の所定労働時間を合計して週20時間以上なら、本人がハローワークに申し出て加入できます（雇用保険マルチジョブホルダー制度。2022年1月から試行）。
派遣で働きながら副業・ダブルワークを続けるコツ
派遣の副業・ダブルワークは、始めるより続けるほうが難しい働き方です。私が派遣営業として見てきた中で途中で行き詰まった人は、始める前の確認が足りなかったのではなく、始めたあとの管理が追いつかなくなっていました。時間・体調・情報の3つの管理を、実例とあわせて説明します。
時間管理｜派遣の勤務と残業を避けて副業を組む
私が派遣会社の営業をしていた頃、9:00〜18:00は派遣の仕事、20:00〜23:00はアルバイトと、1日11時間働いていた派遣社員を担当していました。禁止する規定はなく口頭で注意喚起するにとどめていましたが、体への負担は大きく、長くは続きませんでした。結局、長期の休みを取ることになり、派遣の契約も途中で切らざるを得なくなりました。
副業・ダブルワークの時間は、派遣の勤務時間と通勤時間、残業の見込みを引いてから決めてください。直近3か月の残業時間を担当者に聞いておくと、副業に回せる時間の上限が見えます。
体調管理｜休みの日を必ず残す
法定休日は2社を合計して数えないため、週7日働く組み方も、休日の規定だけを見れば法律違反にはなりません。残業と休日労働の合計には2社を通算した上限がありますが、日々の休みを残すかどうかは、あなたが決めることになります。週に1日は、派遣も副業も入れない日を作ってください。休みがなくなって体調を崩せば、派遣の勤務そのものが続けられなくなります。
情報管理｜派遣先の情報を使わず、副業の話もしない
派遣先で知った取引先の名前や社内資料は、契約が終わった後も外に持ち出せません。副業では派遣先の情報に触れない分野を選び、派遣先の同僚に副業の話をするのも控えてください。派遣先で副業が話題になると、業務への集中を心配され、次の更新の判断に影響することがあります。
時間・体調・情報の3つを同時に管理しやすいのが、在宅でできるクラウドソーシングのような業務委託の副業です。通勤がなく、勤務時間を自分で決められ、派遣先と接点を持たずに済み、労働時間を合計する対象にもなりません。確定申告は増えるため、収入と経費の記録は始めた月から残しましょう。
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派遣社員の副業・ダブルワークに関するよくある質問
派遣社員の副業・ダブルワークについて、よく寄せられる質問をまとめました。本文と重なる質問は要点を先に答え、詳しい説明のある見出しへ案内します。
- 派遣とバイトを掛け持ちして週40時間以上働くことはできますか？
- 派遣会社を2つ掛け持ちしてもいいですか？
- 派遣と派遣のダブルワークはできますか？
- 副業の収入が少なくても確定申告は必要ですか？
- 無期雇用派遣でも副業はできますか？
Q. 派遣とバイトを掛け持ちして週40時間以上働くことはできますか？
A. できます。働くこと自体を禁止する法律はありません。ただし派遣とアルバイトの労働時間は合計して数え、週40時間を超えた分は残業扱いで、原則として後から契約したアルバイト先が割増賃金を払います。詳しくは「労働時間は2社の合計で数える」をご覧ください。
Q. 派遣会社を2つ掛け持ちしてもいいですか？
A. 複数の派遣会社に登録すること自体は問題ありません。2社から同時に仕事を受けて働くなら、労働時間は2社の合計で数えます。掛け持ちで登録するときの進め方は、次の記事で扱っています。
Q. 派遣と派遣のダブルワークはできますか？
A. できます。2社とも雇われて働く形なので、労働時間は合計して数えます。両方の派遣会社に、もう一方の勤務日と勤務時間を伝えてください。
Q. 副業の収入が少なくても確定申告は必要ですか？
A. 副業の所得が20万円以下なら、所得税の確定申告は原則不要です。住民税は、アルバイトの副業なら手続き不要で、給与以外の副業で確定申告をしなかった人だけが市区町村へ住民税の申告をします。詳しくは「住民税」をご覧ください。
Q. 無期雇用派遣でも副業はできますか？
A. 派遣会社の就業規則によります。副業・ダブルワークを許可制や原則禁止にしている会社がある一方、派遣の勤務に支障が出ないことを条件に認める会社もあります。詳しくは「派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結んでいる」をご覧ください。
派遣社員の副業・ダブルワークまとめ
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